從對話中學會領導：如何將 AI 的技巧應用於現實世界 From AI Prompts To Leadership Mastery: Applying ChatGPT Techniques In Real-World Management

Table of Contents

🚀 探索如何將 AI 技巧應用於現實領導！學習清晰表達、具體指示、持續反饋和支持，提升團隊效率和協作能力。💡 #領導力 #AI #團隊管理 #溝通技巧

🚀 Explore how to apply AI skills to real-world leadership! Learn clear communication, specific instructions, continuous feedback, and support to boost team efficiency and collaboration. 💡 #Leadership #AI #TeamManagement #CommunicationSkills

之前的文章 CQI365 儀式感提升個人領導力的秘訣 Transformative Rituals: Harnessing Routine to Enhance Personal Leadership – CQI 365 | Quality & Productivity，我們曾經探討過透過提高儀式感來提高個人領導力。這一篇文章我們探討討過「授權」這個重要的領導步驟來進一步落實「領導」的實務。

Update on 2024-09-23 新增文章領導對話的藝術：情境領導 X 勇敢對話，打造高效溝通Mastering Leadership Communication: A Framework Combining Situational Leadership & Courageous Conversations | CQI 365 | Quality & Productivity

Shelly 是公司裡的新星，剛被提拔為市場部的項目經理。她聰明、勤奮，但在面對團隊管理和任務授權時，卻感到有些力不從心。某天，Shelly 在公司休息區遇到了資深經理 James，James 向她講述了一個關於 AI 的故事。

「Shelly，你聽說過 ChatGPT 嗎？」James 問道。「這是一種強大的人工智慧工具，能夠根據提示生成對話和文章。我發現，寫 AI 對話提示的技巧其實跟我們日常的領導和授權過程有很多相似之處。」

Shelly 好奇地追問：「真的嗎？能不能詳細說說？」

James 微笑著點頭：「當然。讓我來告訴你，如何將這些 AI 技巧應用在你的工作中，讓你不僅能夠更有效地領導團隊，還能提升溝通和工作效率。」

在現代的工作環境中，清晰的溝通和有效的授權是成功的關鍵。事實上，撰寫 AI 對話提示（Prompt）的技巧與領導和授權過程之間有許多共通點，包括清晰的表達、具體的指示、持續的反饋和提供支持。本文將探討如何將這些技巧延伸並應用到領導和授權的過程中，以提升團隊效能和溝通質量。通過學習這些方法，像 Shelly 這樣的新手經理也能快速掌握領導的技巧，帶領團隊走向成功。

撰寫Prompt與授權的工同技巧：

清晰的表達

在撰寫 AI 對話提示時，需明確描述問題或任務，確保 AI 能夠準確理解和回應。同樣地，在領導和授權過程中，領導者需要清晰地傳達任務要求，確保下屬能夠準確理解其職責和目標。在實際操作中，領導者應該避免使用模糊的語言，並確保傳遞的信息具體且易於理解。例如，當要求團隊完成一項市場調查時，應明確指出需要調查的具體方面，如競爭對手分析、市場需求評估和潛在客戶群體調查。這樣的具體要求能幫助下屬明確自己的工作範圍和目標，從而提高工作效率和質量。此外，領導者還應定期檢查和反饋，以確保下屬理解並按照要求執行任務。這一過程類似於 PDCA（計劃-執行-檢查-行動）循環，強調在實施過程中不斷檢查和改進，以達到最佳效果。

AI 對話提示：請生成一篇有關時間管理策略的文章，包含五個具體方法，每個方法不少於三個實際應用的例子。
領導授權：Shelly，我希望你負責這個市場調查項目，包括競爭對手分析、市場需求評估和潛在客戶群體調查。我們的目標是兩個月內完成這個報告。

具體的指示

提供具體的指示能確保 AI 理解每個步驟，從而產生精確的結果。同樣地，領導者給予具體的任務指導，可以幫助下屬明確每個步驟的操作，減少困惑和錯誤。在給予具體指示時，領導者應考慮到下屬的能力和經驗水平。例如，對於一位新手來說，可能需要詳細說明每一步驟的具體操作，包括如何收集資料、如何進行分析等。而對於有經驗的員工，則可以給予較為概括的指導，讓他們有更多的自主空間和發揮的餘地。這種因人而異的指導方式能有效提高工作質量，並培養員工的自主性和創造力。此外，具體的指示還應包括對所需資源的說明，確保下屬能夠順利完成任務。例如，告知需要訪問的數據庫或使用的工具，這能幫助下屬更高效地完成工作。

AI 對話提示：請撰寫一篇包含以下部分的文章：引言、五個時間管理策略、總結，每部分不少於 200 字。
領導授權：Shelly，首先，你需要收集競爭對手的資料，然後進行市場需求調查，最後分析潛在客戶群體。我們在每週一進行一次進度會議，確保一切按計劃進行。

持續的反饋

在多輪對話中，給予 AI 反饋以修正或改進其回答，達到最佳結果。同樣地，在項目進行中，領導者應定期提供反饋，幫助下屬調整策略，改進工作。有效的反饋應該是具體、及時且建設性的。具體的反饋能幫助員工明確自己的優點和不足，及時的反饋能讓員工在工作過程中隨時調整，避免錯誤積累，而建設性的反饋則能激勵員工進步，而非單純指出問題。例如，在市場調查過程中，如果發現數據收集不全面，應立即與員工溝通，指出具體需要改進的地方，並提供相應的建議和資源支持。這種積極的反饋方式能促進員工的成長，並增強團隊的凝聚力和合作精神。

AI 對話提示：初步生成的內容不符合要求，請進行以下修改：增加實例分析，調整結構，使其更具說服力。
領導授權：Shelly，我注意到你的市場需求調查部分還需要更多數據支持，我建議你與銷售團隊聯繫，獲取更多市場信息，並在下次會議前更新報告。

提供支持和資源

明確告知 AI 所需的額外資源或背景信息，以提高回答的質量和準確性。同樣地，在授權過程中，領導者應提供必要的資源和支持，幫助下屬順利完成任務。領導者應確保下屬擁有完成任務所需的所有資源，包括技術支持、資料庫訪問權限以及專業培訓等。例如，在進行市場調查時，領導者應提供最新的市場數據、競爭對手分析工具以及相關的培訓課程，確保員工能夠高效地完成任務。此外，領導者還應主動了解員工在工作過程中遇到的困難，及時提供幫助和支持，這不僅能提高工作效率，還能增強員工的歸屬感和忠誠度。通過提供充分的支持和資源，領導者能夠打造一個積極向上的工作環境，促進員工的成長和發展。

AI 對話提示：請參考以下資料進行分析，並結合這些信息撰寫報告。
領導授權：Shelly，如果你在數據收集上有困難，可以聯繫 IT 部門獲取最新的市場數據，我也可以幫你安排一次與市場部門的會議，討論具體需求。

延伸應用與學習 Prompt 的書寫方式

在管理和領導中，學習如何有效地撰寫 Prompt 能夠顯著提升溝通和授權的效率。以下將詳細說明各種延伸應用和學習 Prompt 的書寫方式，並提供具體實例。

1. 模擬 AI 對話場景進行授權練習

模擬 AI 對話場景是練習清晰授權的重要方法。通過設置具體的對話場景，領導者可以模擬與下屬的授權過程，確保每個步驟和指示都清晰明確。例如，領導者可以設計一個腳本，包含任務描述、目標設定和反饋環節，並在團隊中進行模擬練習。

範例：

場景：市場調查項目
領導者：Shelly，我有一個新項目需要你來負責。這個項目涉及到我們新產品的市場調查。具體要求包括：競爭對手分析、市場需求評估和潛在客戶群體調查。我們的目標是兩個月內完成這個調查報告。你有什麼問題嗎？
Shelly：我明白了，我會先從競爭對手分析開始。能否告訴我有哪些資料來源可以參考？
領導者：你可以訪問公司的市場數據庫，並參考一些專業的市場調查網站。如果需要更多幫助，隨時告訴我。

這樣的模擬練習能幫助領導者和下屬熟悉授權過程，確保溝通的清晰和有效。

2. 使用具體和可操作的語言

在授權過程中，使用具體、簡明且可操作的語言，能確保下屬理解並執行任務。例如，與其說「研究市場」，不如說「完成市場調查，包括競爭對手分析、市場需求評估和潛在客戶群體調查」。

範例：

不具體的指示：Shelly，請你負責研究市場。
具體的指示：Shelly，請你完成市場調查，包括競爭對手分析、市場需求評估和潛在客戶群體調查。每個部分都需要提供詳細的數據和分析報告。

這種具體的指示能夠減少混亂和誤解，提高任務完成的效率和質量。

3. 定期提供反饋和支持

設置定期檢查點，為下屬提供反饋和指導，幫助他們在過程中改進。例如，每週一次的進度會議和反饋環節能確保任務按照計劃進行，並及時解決遇到的問題。

範例：

領導者：Shelly，我們已經進入了項目的第三周，我想了解一下你的進展情況。
Shelly：目前我們已經完成了競爭對手分析和部分的市場需求評估，但還有一些數據需要進一步確認。
領導者：你已經完成了很大一部分工作，做得很好。接下來我們需要加快進度，特別是在數據確認方面。如果需要更多資源或協助，請隨時告訴我。

通過定期反饋，領導者能夠及時了解項目進展，提供必要的支持，確保項目順利完成。

4. 強調目標和期望

明確傳達目標和期望，確保下屬知道最終結果應該是什麼。例如，使用 SMART 原則（具體、可測量、可實現、相關、有時限）設定目標，能夠幫助下屬更好地理解和實現目標。

範例：

領導者：Shelly，我們的目標是兩個月內完成市場調查報告，並提交給高層審核。具體要求是：每周提交進度報告，確保每個階段的數據準確無誤。最終報告需要包括詳細的競爭對手分析、市場需求評估和潛在客戶群體調查。

通過強調具體目標和期望，下屬能夠更清楚地了解自己的任務和責任，從而提高工作的效率和質量。

通過應用這些技巧，您可以將 AI 對話的 Prompt 書寫方式融入到領導和授權過程中，提升溝通效率和下屬的工作表現。這些方法不僅能幫助領導者更好地管理和指導團隊，還能促進團隊成員的成長和發展。無論是在模擬練習、使用具體語言、定期反饋還是強調目標和期望方面，這些技巧都能夠顯著提升整體工作的效果。

Shelly 的故事是我們每一位在職場中尋求提升的人員的縮影。從 James 的指導中，我們看到，將 AI 對話提示技巧融入日常的領導與授權過程，可以顯著提高溝通和工作效率。無論是清晰的表達、具體的指示、持續的反饋，還是提供支持和資源，這些方法都能幫助我們更好地管理和指導團隊，實現組織目標。通過學習和應用這些技巧，我們不僅能夠提升自身的領導能力，還能促進團隊的協作與成長，最終達到更高的工作成果與滿意度。這樣，像 Shelly 這樣的新手經理也能快速掌握領導的技巧，帶領團隊走向成功。

延伸閱讀：

AI Leadership 領導

日	一	二	三	四	五	六
						1
2	3	4	5	6	7	8
9	10	11	12	13	14	15
16	17	18	19	20	21	22
23	24	25	26	27	28	29
30